مشاوره شغلی :
برای اینکه شغل دلخواه خود را متناسب با تحصیلات و مهارت های کسب شده بدست بیاوریم باید بدانیم از کجا باید شروع کنیم برای مثال برای مدیریت کردن در سازمان یا اینکه شغلی مانند مدیریت را در نظر میگیریم مهارت هایی که یک مدیر باید دارا باشد شامل این مهارت ها است در سه حوزه مهارتی است : مهارت فنی که توانایی به کار بردن دانش،روشها،فنون و تجهیزات لازم برای انجام دادن وظایف خاص است که از طریق تجربه،تحصیل و کارورزی کسب می شود در مشاوره شغلی به این مهارت ها می پردازیم مهارت انسانی : برای پیشرفت در شغل توانایی و قدرت تشخیص و داوری در کار کردن با مردم و انجام دادن کار بوسیله ی آنها که شامل درک و فهم انگیزش و به کار بردن بهره وری است در مشاوره شغلی تاکید بر مهارت انسانی می شود انگیزه نیز در شغل می تواند عاملی جهت پیشرفت باشد مردم نه فقط از لحاظ توانایی انجام دادن کار بلکه از لحاظ اراده ی انجام دادن کار یا انگیزش تفاوت دارند.در انتخاب شغل تحصیلات شامل گروه فنی و مهندسی،پزشکی و مدیریت کسب و کار بازار کار بسیار خوب و مناسبی هم در حال حاضر و هم در افق آینده دارند تقاضا برای رشته هایی که بازار شغلی مناسبی دارند بسیار زیاد است و همچنین کار آفرینی و مشاوره شغلی در زمینه کارآفرینی بسیار مهم است و میتواند آینده فرد را به مسیر صحیح هدایت کند.مشاوره شغلی در مراحل مختلف زندگی افراد نقش متفاوتی دارد. در مورد دانش آموزی که هنوز رشته تحصیلی و آینده شغلی خود را انتخاب نکرده، مشاور شغلی به بررسی دقیق ویژگی های شخصیتی، استعداد و توانمندی ها، علایق و شرایط خانوادگی او پرداخته و با توجه به آنها، رشته تحصیلی و به دنبال آن شغل مناسب او را تشخیص و او را در جهت مناسب قرار می دهد.مشاور شغلی در مورد فرد شاغلی که به شغل خود علاقه دارد ولی از وضعیت فعلی راضی نیست و یا دانشجویی که به رشته خود علاقه دارد ولی نمی داند برای ورود به شغل چه کار کند، وظایف متفاوتی دارد. مشاور شغلی به او کمک می کند تا از طرفی جنبه های مختلف شغل خود از جمله زمینه های کارآفرینی، رشد شغلی، راه های افزایش درآمد و… و از طرف دیگر توانمندی ها و استعدادهای خود را به خوبی بشناسد. بر اساس این اطلاعات راه های مناسب بهبود وضعیت شغلی و پیشرفت را به او نشان می دهد.
مشاوره شغلی : ٱزمون شخصیت NEO
یکی از آزمون های شخصیتی است که بر اساس تحلیل عوامل ساخته شده است و از جدیدترین ابزارها در زمینه شخصیت است.
به منطور اندازه گیری پنج عامل یا حیطه اصلی (ثبات عاطفی با ناسازگاری) ، برونگرایی ،انعطاف پذیری ، دلپذیر بودن و مسئولیت پذیری طراحی شده است.
